永續環境
全宇昕恪遵環保法令之要求，並致力於推動綠色環保及節能減碳，降低活動與產品對環境之衝擊，以系統性的管理方法，
保持環境保護目標與執行策略之一致性，並建立預防與改善機制，確保環境管理系統之持續運作與改善。
112年執行情形：
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落實綠色環境
- 取得ISO 14001:2015證書。
- 每年定期實施追蹤審查稽核並通過驗證。
- 落實優先採購符合環境管理物質標準之材料，產品均符合RoHS及REACH等規範。
- 落實廢棄物回收及再利用之原則，112年度交由回收商處理之廢棄物為1.934公噸。
- 112年度無違反環保法規及遭受罰款處分之事項。
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訓練宣導
- 112年度全體人員100%參與環境與安全教育訓練。
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溫室氣體管理
- 溫室氣體盤查推行小組成立：
- 溫室氣體排放量：2024/5/24通過台灣德國北德技術監護顧問(TUV Nord)第三方2023年碳盤查查證
- 溫室氣體減量相關措施：
- 推行綠色辦公室。
- 實施節約用紙策略。
- 提倡公共運輸通勤、鼓勵多走路上下樓梯。
- 採取視訊方式聯繫，減少交通往來之廢氣汙染。
人權及職場安全
本公司認同並自願遵循聯合國「世界人權宣言」、「全球盟約」、「企業與人權指導原則」、
「國際勞動組織」等國際公認之人權標準，制定「人權管理程序」，尊重人權公約所訂定之保障。
112年執行情形：
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落實安全職場環境
- 取得ISO 45001:2018職安衛管理系統。
- 取得VAP170.7分(RBA系統認證)
- 每年兩次執行作業環境檢測，避免公司同仁遭受物理性危害因子，提供優良職場環境。
- 依據自動檢查頻率進行設施設備之安全檢查。
- 112年度未有接獲任何歧視或騷擾之申訴。
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訓練宣導
- 每半年執行一次自衛消防演習合併演練定期。
- 在職人員每年每人三小時在職一般安全衛生教育訓練。
- 新進人員須接受三小時一般安全衛生教育訓練。
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福利措施
- 成立持股信託委員會，以定期定額方式購入公司股票，並依員工每月提存金額，公司提撥100%作為持股獎勵金。
- 每年舉辦員工特殊健康檢查及一般健康檢查，並委由台大特約醫護人員執行臨場服務，提供衛教、健康異常追蹤及改善建議，以保護員工健康。
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禁用童工、杜絕歧視並確保工作機會均等
- 禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與童工、不妨礙同仁結社自由、無非法販賣人口並反對奴役制度。
- 重視性別職場平等，實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等升遷機會，112年度女性職員平均占比為69.70%，112 年女性主管平均占比為17.20%。
- 完成100%員工宗教需求調查，確保員工需求得到回應。
ISO 45001:2018證書 VAP認證結果
公司道德及營運風險
誠信為企業經營之本，亦為企業之核心價值，為了強化公司治理及風險控管，本公司已訂立「永續營運暨風險管理手冊」、「誠信經營守則」、
「誠信經營作業程序及行為指南」與「道德行為準則」，依據上述辦法明訂公司董事、經理人、員工及受任人，並應遵守法令規定且防範非誠信之行為發生。
112年公司道德執行情形：
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承諾
- 112年度全體人員完成簽署誠信廉潔承諾書。
- 要求合作之供應商堅守誠信經營理念，截至112年底，已有33家供應商簽署企業社會責任及行為準則承諾書。
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訓練宣導
- 在職人員每年三小時培訓宣導。
- 新進員工教育訓練。
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查核
- 稽核室定期查核公司營業秘密管理之執行與保密情形。
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舉報
- 112年員工檢舉案件為0件。
公司社會公益關懷執行情形：
社福機構捐款：
111年度：
- 「財團法人老五老基金會」捐款100,000元
- 「財團法人博幼社會福利基金會」捐款100,000元
112年度：
- 「明新學校財團法人明新科技大學」捐助194,538元之半導體實品物件
113年度：
- 「財團法人博幼社會福利基金會」捐款100,000元
- 「0403花蓮大地震救災捐贈專戶」捐款1,005,300元
- 響應櫃買家族【1919食物銀行】捐助活動捐款80,000元
