113年執行情形：

• 落實安全職場環境

  • ISO 45001:2018職安衛管理系統。
  • 每年兩次執行作業環境檢測，避免公司同仁遭受物理性危害因子，提供優良職場環境。
  • 依據自動檢查頻率進行設施設備之安全檢查。
  • 113年度未有接獲任何歧視或騷擾之申訴。

• 訓練宣導

  • 每半年執行一次自衛消防演習合併演練定期。
  • 在職人員每年每人三小時在職一般安全衛生教育訓練。
  • 新進人員須接受三小時一般安全衛生教育訓練。

• 福利措施

  • 成立持股信託委員會，以定期定額方式購入公司股票，並依員工每月提存金額，公司提撥100%作為持股獎勵金。
  • 每年舉辦員工特殊健康檢查及一般健康檢查，並委由台大特約醫護人員執行臨場服務，提供衛教、健康異常追蹤及改善建議，以保護員工健康。

• 禁用童工、杜絕歧視並確保工作機會均等

  • 禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與童工、不妨礙同仁結社自由、無非法販賣人口並反對奴役制度。
  • 重視性別職場平等，實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等升遷機會，113年度女性職員平均占比為72.30%，113年女性主管在各階級均占有一定席次。
  • 完成100%員工宗教需求調查，確保員工需求得到回應。

113年公司道德執行情形：

1. 承諾

   1. 全體在職人員完成簽署誠信廉潔承諾書，完成率100%。

2. 訓練宣導

   1. 在職人員每年三小時道德、誠信及營運風險培訓宣導，113年上課人數為93人。
   2. 新進員工到職當日進行誠信道德教育訓練。

3. 查核

   1. 稽核室定期查核公司營業秘密管理之執行與保密情形。

4. 舉報

   1. 113年員工檢舉案件為0件。

113年公司供應商管理情形：

依據RBA行為準則，訂定全宇昕供應商暨託外加工廠RBA企業社會責任履行承諾書，要求供應商簽訂承諾書。於2023年進行3家供應商實地稽核，無重大缺失項，缺失項目分析如下圖所示。

113年公司因應氣候相關風險管理情形：

為有效推動永續工作，提升ESG績效，由永續發展專責的單位，向總經理室直接負責和彙報，積極規劃及導入永續管理系統，並進行蒐集、彙總全宇昕永續相關數據情形，確保數據邏輯一致性，另也建立「企業風險管理暨內部稽核程序」及氣候相關財務揭露(TCFD)進行氣候相關議題風險之辨識、衡量、監控，揭露等風險管理。

依據 TCFD 架構分析氣候變遷風險與機會對營運之衝擊並研擬相關策略，期望降低因氣候變遷造成的營運與財務衝擊，以提升組織氣候韌性。其短期為未來 1~3年、中期為 4~10 年、長期為10年以上等時間區間，作為衝擊可能影響時間評估期間。

公司社會公益關懷執行情形：

社區關懷範圍：新北市及新竹縣。

社會關懷活動：

111年度：

1. 「財團法人老五老基金會」捐款100,000元
2. 「財團法人博幼社會福利基金會」捐款100,000元

112年度：

1. 「明新學校財團法人明新科技大學」捐助194,538元之半導體實品物件

113年度：

1. 「財團法人博幼社會福利基金會」捐款100,000元
2. 「0403花蓮大地震救災捐贈專戶」捐款1,005,300元
3.   響應櫃買家族【1919食物銀行】捐助活動捐款80,000元
4. 「明新學校財團法人明新科技大學」捐助660,685元之半導體實品物件

永續報告書

年度	下載
2024